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关于加班工资的基数如何计算的问题，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上 述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算
2024-07-20 16:57:38
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你好！经济补偿金按照员工应得工资计算，工资是指员工实际取得的工资，包括奖金。年终奖也是奖金，是单位自愿发放的，应当计算在工资中。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
请采纳
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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2024-07-20 16:57:05
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你好，看单位的规章制度的约定
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