请问酒店上班 节假日上班没有安排三倍工资，只补一天假 构成违法行为吗？
更新时间：2024-07-21 15:00:31人浏览
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请问酒店上班 节假日上班没有安排三倍工资，只补一天假 构成违法行为吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，酒店行为违法。应首先与酒店协商，要求支付法定节假日的三倍工资；如协商无果，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据；若问题仍未解决，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-20 16:55:38
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从法律角度看，处理方式包括：1）向酒店管理层反映情况，要求依法支付三倍工资；2）如无果，可向当地劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于与酒店的沟通结果及个人的维权意愿和成本考虑。
2024-07-20 16:54:58
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酒店节假日上班没有支付三倍工资，仅补一天假，确实构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬，且不可用补休替代。若不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚，并影响员工积极性和企业声誉。
2024-07-20 16:54:51
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