公司拖欠6个月社保未缴纳，且没按约定日发放工资，工资拖欠1个月以上，这种情况怎么申请被迫离职
更新时间：2024-07-23 15:47:09人浏览
问题描述：
公司拖欠6个月社保未缴纳，且没按约定日发放工资，每月20号发放上个工资，每个月都会拖，最近两个月工资，工资拖欠1个月以上，工资只发一部分，剩一部分隔半个月才发，薪酬模式发生改动，没有任何口头，书面，通知，这种情况怎么申请被迫离职
10位律师解答
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
收集你所说用人单位存在迟延支付工资、克扣工资、未足额支付社部、无故单方变更工资等的违法行为资料后，可以申请劳动仲裁进行维权的，建议委托律师介入代理为宜
2024-07-20 12:06:58
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根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按时足额支付工资且未缴纳社保，您有权解除劳动合同。若不及时处理，可能影响您的社保权益及造成经济损失。建议及时书面通知公司辞职，并要求补发工资和支付补偿金。
2024-07-20 11:32:33
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可申请被迫离职。操作如下：1. 收集证据，如工资单、银行流水等；2. 书面通知公司辞职并说明原因；3. 要求公司补发工资及补偿金；4. 如公司不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-20 11:32:30
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常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试与公司协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
2024-07-20 11:32:22
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拖欠了大概有多少钱的工资没给？
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拖欠工资可申请调解或仲裁，甚至起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权与用人单位协商，或请工会等第三方协助，如达不成和解，可及时采取法律手段，否则可能影响个
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你好，你可以申请仲裁，要求支付双倍工资
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您好，可以申请劳动仲裁，要求公司发工资
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建议咨询一下 一般是可以的 积极争取
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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没有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动
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您好，一般最好协商处理，跟对方先协商一下处理方案，如果协商不了的话，那么建议走司法程序了。
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用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民
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离职单位拖欠工资的，当事人可以书写仲裁申请书、按照对方的人数准备好申请书副本、并依法收集能证明本人主张的证据，来申请仲裁。且当事人一般应在一年的仲裁时效期间的及
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