公司拖欠6个月社保未缴纳,且没按约定日发放工资,工资拖欠1个月以上,这种情况怎么申请被迫离职
更新时间:2024-07-23 15:47:09人浏览
问题描述:
公司拖欠6个月社保未缴纳,且没按约定日发放工资,每月20号发放上个工资,每个月都会拖,最近两个月工资,工资拖欠1个月以上,工资只发一部分,剩一部分隔半个月才发,薪酬模式发生改动,没有任何口头,书面,通知,这种情况怎么申请被迫离职
10位律师解答
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收集你所说用人单位存在迟延支付工资、克扣工资、未足额支付社部、无故单方变更工资等的违法行为资料后,可以申请劳动仲裁进行维权的,建议委托律师介入代理为宜
2024-07-20 12:06:58
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根据《劳动合同法》第三十八条,公司未按时足额支付工资且未缴纳社保,您有权解除劳动合同。若不及时处理,可能影响您的社保权益及造成经济损失。建议及时书面通知公司辞职,并要求补发工资和支付补偿金。
2024-07-20 11:32:33
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可申请被迫离职。操作如下:1. 收集证据,如工资单、银行流水等;2. 书面通知公司辞职并说明原因;3. 要求公司补发工资及补偿金;4. 如公司不配合,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-20 11:32:30
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常见的处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试与公司协商,无果后再考虑投诉或仲裁。
2024-07-20 11:32:22
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拖欠了大概有多少钱的工资没给?
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你好,你可以申请仲裁,要求支付双倍工资
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您好,可以申请劳动仲裁,要求公司发工资
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建议咨询一下 一般是可以的 积极争取
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