我们没签劳动合同，只有口头协议短期雇佣关系和上班时间，员工由于工作不负责任，想问一下我现在怎么处理
更新时间：2024-07-20 18:53:12人浏览
问题描述：
我是个体户，我们没签劳动合同，只有口头协议短期雇佣关系和上班时间，员工由于工作不负责任，不认真，顾客举报服务态度极差，所以我辞退他了，他现在到劳动局告我，今天劳动仲裁结果送到我们商店了，我觉得仲裁结果不合理，让我赔偿他双本工资，加班费和工资差，想问一下我现在怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述，双方未签订书面劳动合同系事实，你方因此承担法定双倍工资差额是法律明文规定的，至于加班费等是否裁决合法，需要结合纠纷细节及涉及的资料的。对不服的内容，你方可以自收到裁决书之日起向法院起诉维权的
2024-07-20 11:12:04
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您可以选择与劳动者协商解决，或寻求法律援助准备材料提起诉讼。选择哪种方式取决于您与员工的沟通情况和仲裁结果的合理性评估。若差距不大，协商可能是更高效的方式。
2024-07-20 08:42:44
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作为个体户，您确实需要依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同。未签合同需支付双倍工资。若对仲裁不满，可寻求法律援助或提起上诉，避免不及时处理导致的更大经济损失和信誉损害。
2024-07-20 08:42:02
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建议采取以下步骤：1. 仔细研究劳动仲裁结果，明确赔偿内容和金额；2. 与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案；3. 如协商无果，咨询专业律师，准备材料提起诉讼；4. 遵循法律途径，按时出庭，维护自身权益。
2024-07-20 08:41:58
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先发一个旷工通知，再协调上班，因为你们未签订劳动合同，这样很可能需要支付双倍的工资，
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您好建议您通过劳动仲裁解决
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