旷工一天除了底薪全勤绩效,额外还会扣
更新时间:2024-07-23 15:37:57人浏览
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旷工一天除了底薪全勤绩效,额外还会扣
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若认为公司扣工资不合理,首先可与公司HR或管理层沟通,了解扣款原因及依据。如沟通无果,可收集相关证据,如工资单、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时,可咨询律师,采取法律途径维权。
2024-07-19 23:47:03
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从法律角度,旷工一天可能导致工资被扣除,具体扣除数额和方式需遵循企业规定,但总额不得超过应发基本工资的20%。此外,频繁旷工可能影响员工绩效评估、晋升机会,甚至可能导致被解雇。
2024-07-19 23:46:55
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劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资,这通常取决于企业的内部规定。然而,劳动法规定了当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。如果企业以全勤奖、绩效考核等形式扣除员工工资,这也是符合规定的。
2024-07-19 23:46:34
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公司规定旷工一天就扣除当月全部工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
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法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》
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旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的,并已率先进行公开公示告知员工的,可以依法扣除工资。法律依据:《
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你好,根据《劳动合同法》的规定,你说的这种情况是属于公司违规解除劳动合同的,公司是违法的。对于公司违法解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按
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你好,根据《劳动合同法》的规定,你说的这种情况是属于公司违规解除劳动合同的,公司是违法的。对于公司违法解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按
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如果劳动者完成了绩效任务,则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
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