因公司原因放假，公司应当支付员工的基本工资，还是综合工资？谢谢！
更新时间：2024-07-23 15:36:57人浏览
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因公司原因放假，公司应当支付员工的基本工资，还是综合工资？谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周清智律师
盟
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因公司原因放假，在一个工资支付周期内的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这个工资通常是指员工的正常工资，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等固定部分，一般理解为综合工资。
超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应当发放生活费，生活费标准各地规定不同，一般会低于当地最低工资标准。
2024-07-20 14:02:49
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公司放假时，常见的工资支付方式有：支付劳动合同约定的基本工资或综合工资。选择哪种方式取决于放假原因和时长。如果是年休假等法定假期或短期停工，通常支付全额工资。若停工超过一个支付周期且员工有劳动，则至少支付最低工资。公司应根据实际情况和法律规定，选择合理的支付方式。
2024-07-19 23:24:23
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公司放假，工资支付视情况而定。如果是年休假等假期，按劳动合同全额支付。若因公司原因停工，一个支付周期内也全额支付；超出一个周期且员工正常工作，支付不低于当地最低工资。若无劳动，按国家规定处理。公司需根据实际情况选择适当支付方式。
2024-07-19 23:24:23
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公司放假期间，应支付员工劳动合同约定的工资。根据《工资支付暂行规定》，无论是年休假、探亲假等法定假期，还是非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，公司都需按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个支付周期且员工提供了正常劳动，工资不低于当地最低工资标准。不遵守这些规定可能导致劳动纠纷，损害公司形象和员工权益。
2024-07-19 23:23:53
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