因公司原因放假,公司应当支付员工的基本工资,还是综合工资?谢谢!
更新时间:2024-07-23 15:36:57人浏览
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因公司原因放假,公司应当支付员工的基本工资,还是综合工资?谢谢!
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周清智律师
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因公司原因放假,在一个工资支付周期内的,公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这个工资通常是指员工的正常工资,包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等固定部分,一般理解为综合工资。
超过一个工资支付周期的,如果员工提供了正常劳动,公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准;如果员工没有提供正常劳动,公司应当发放生活费,生活费标准各地规定不同,一般会低于当地最低工资标准。
2024-07-20 14:02:49
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公司放假时,常见的工资支付方式有:支付劳动合同约定的基本工资或综合工资。选择哪种方式取决于放假原因和时长。如果是年休假等法定假期或短期停工,通常支付全额工资。若停工超过一个支付周期且员工有劳动,则至少支付最低工资。公司应根据实际情况和法律规定,选择合理的支付方式。
2024-07-19 23:24:23
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公司放假,工资支付视情况而定。如果是年休假等假期,按劳动合同全额支付。若因公司原因停工,一个支付周期内也全额支付;超出一个周期且员工正常工作,支付不低于当地最低工资。若无劳动,按国家规定处理。公司需根据实际情况选择适当支付方式。
2024-07-19 23:24:23
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公司放假期间,应支付员工劳动合同约定的工资。根据《工资支付暂行规定》,无论是年休假、探亲假等法定假期,还是非因劳动者原因造成的停工、停产,在一个工资支付周期内,公司都需按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个支付周期且员工提供了正常劳动,工资不低于当地最低工资标准。不遵守这些规定可能导致劳动纠纷,损害公司形象和员工权益。
2024-07-19 23:23:53
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