员工离职，没有签劳动合同，目前要求公司支付全额工资，公司应该怎么处理？
更新时间：2024-07-22 09:04:44人浏览
问题描述：
员工离职，没有签劳动合同，工作能力问题，给公司造成重大损失，目前要求公司支付全额工资，公司应该怎么处理？
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公司应支付全额工资及可能的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，公司需向员工支付二倍工资。如因工作能力问题造成损失，可另行追究责任，但这与支付工资义务无关。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
2024-07-19 22:49:09
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公司应支付工资。操作如下：1. 确认员工工作时长和应得工资；2. 依法计算并支付未签合同的二倍工资；3. 如员工造成损失，可另行通过法律手段追偿，但不得以此为由拒绝支付工资；4. 加强内部管理，及时与员工签订劳动合同，避免类似问题再次发生。
2024-07-19 22:49:00
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公司可选择与员工协商解决或依法支付赔偿。若双方能就工资和损失问题达成共识，可签订协议解决；若无法协商，公司应依法支付未签劳动合同的二倍工资，并可就员工造成的损失寻求法律途径追偿。
2024-07-19 22:48:34
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等下个月给你发就行了。4
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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