员工离职,没有签劳动合同,目前要求公司支付全额工资,公司应该怎么处理?
更新时间:2024-07-22 09:04:44人浏览
问题描述:
员工离职,没有签劳动合同,工作能力问题,给公司造成重大损失,目前要求公司支付全额工资,公司应该怎么处理?
4位律师解答
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公司应支付全额工资及可能的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,未签劳动合同,公司需向员工支付二倍工资。如因工作能力问题造成损失,可另行追究责任,但这与支付工资义务无关。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
2024-07-19 22:49:09
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公司应支付工资。操作如下:1. 确认员工工作时长和应得工资;2. 依法计算并支付未签合同的二倍工资;3. 如员工造成损失,可另行通过法律手段追偿,但不得以此为由拒绝支付工资;4. 加强内部管理,及时与员工签订劳动合同,避免类似问题再次发生。
2024-07-19 22:49:00
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公司可选择与员工协商解决或依法支付赔偿。若双方能就工资和损失问题达成共识,可签订协议解决;若无法协商,公司应依法支付未签劳动合同的二倍工资,并可就员工造成的损失寻求法律途径追偿。
2024-07-19 22:48:34
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