我有年假，周休，育儿假，就是周末有事休一天，公司不让休，只有按请假来算才能休，怎么办
更新时间：2024-07-20 10:27:20人浏览
问题描述：
我有年假，周休，育儿假，就是周末有事休一天，公司不让休，只有按请假来算才能休，怎么办
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遇到公司不让休假的情况，可先尝试与公司沟通协商，若不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况，选最适合自己的方法。
2024-07-19 22:40:04
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公司不让休合法假期，可协商或起诉。依据《劳动法》，单位不安排休假且不支付工资报酬的，政府部门可责令其改正并支付赔偿金。若不及时处理，您可能无法享受到应有的休假权益，且可能无法得到相应的经济补偿。
2024-07-19 22:39:48
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公司不让休假，可：
1. 沟通协商，了解原因，争取休假；
2. 向劳动部门投诉，请求调解；
3. 提起劳动仲裁，要求公司赔偿；
4. 寻求法律援助，通过法律途径维权。
1. 沟通协商，了解原因，争取休假；
2. 向劳动部门投诉，请求调解；
3. 提起劳动仲裁，要求公司赔偿；
4. 寻求法律援助，通过法律途径维权。
2024-07-19 22:39:45
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一、公司不让休班怎么办1、公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等
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一、公司不让休班怎么办1、公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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