零时工工作13小时

关于零时工工作13小时的情况，我们可以从以下几个方面来探讨： 劳动法规定： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 对于零时工（临时工），虽然其工作性质具有临时性和灵活性，但仍需遵守上述工作时间的规定。 加班费与补偿： 如果零时工的工作时间超过了法定工作时间，雇主应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常是按照正常工资的150%至300%不等，具体比例取决于加班的时间段（如平日、休息日或法定节假日）。 此外，如果工作时间过长，可能还需要提供相应的休息和补偿措施，以保障劳动者的身体健康。 劳动合同与权益保护： 零时工应当与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、加班费等关键条款。 劳动者有权依法维护自己的合法权益，如遇超时工作未得到合理补偿的情况，可以通过法律途径寻求帮助。 实际操作中的注意事项： 作为零时工，应当了解自己的权利，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。 在工作过程中，如有超时工作的情况，应及时与雇主沟通，要求合理的加班费或补偿。 如遇到权益受损的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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临时工工资主张即可，不想干随时可以不干

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保护劳动者权益，首先要了解并遵守劳动法规定。其次，与雇主签订明确的劳动合同，确保权益得到保障。同时，积极参与工会活动，借助集体力量维权。最后，遇到侵权行为，及时寻求法律帮助。

作为劳动者，面对超时工作，首先应与雇主沟通，表达不满并要求合理调整工作时间。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

当工作时间超过12小时时，确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但具体是否构成违法，还需结合实际情况及是否经过劳动行政部门的批准。若确实违法，根据法律规定，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。