试用期被解除劳动合同
更新时间:2024-07-25 14:59:47人浏览
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试用期被解除劳动合同
12位律师解答
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您好:试用期被解除劳动合同可能有多种原因,以下是一些常见的情况和您可以采取的措施:
常见原因:
1. 不符合录用条件:用人单位在招聘时通常会明确岗位的录用条件,如果在试用期内发现您不符合这些条件,可能会解除合同。
2. 严重违纪:如果您在试用期内违反了公司的规章制度,且情节较为严重,公司有权解除合同。
3. 能力不足:工作表现不佳,无法胜任工作任务。
您可以采取的措施:
1. 要求说明理由:用人单位解除劳动合同时,您有权要求其说明解除的具体理由和依据。
2. 审查合法性:审查用人单位解除合同的理由是否合法、依据是否充分。
3. 协商解决:尝试与用人单位协商,看是否能达成和解,比如争取一定的经济补偿。
4. 投诉或申请仲裁:如果认为用人单位解除合同不合法,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
需要注意的是,在试用期内,用人单位解除劳动合同也需要遵循法律规定的程序和条件。
2024-07-20 15:31:24
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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。由于业绩不达标被辞退,其绩效考核标准应当经公示或已告知劳动者。用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。若属于违法辞退的,应当支付赔偿金,标准为二倍经济补偿
2024-07-23 16:32:43
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这个要分情况,若公司延迟至试用期满后才通知,由此产生的法律后果应由公司承担。如果有疑问可以联系事务所,或者电话。
2024-07-25 14:59:47
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2024-07-19 20:54:34
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2024-07-19 20:54:31
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如果劳动者认为单位在试用期解除劳动合同的行为违法,首先可以与单位沟通解决。如果沟通无果,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时,劳动者需要提供相关证据支持自己的主张。
2024-07-19 20:53:57
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