试用期被解除劳动合同
更新时间：2024-07-25 14:59:47人浏览
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试用期被解除劳动合同
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
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您好：试用期被解除劳动合同可能有多种原因，以下是一些常见的情况和您可以采取的措施：
常见原因：
1. 不符合录用条件：用人单位在招聘时通常会明确岗位的录用条件，如果在试用期内发现您不符合这些条件，可能会解除合同。
2. 严重违纪：如果您在试用期内违反了公司的规章制度，且情节较为严重，公司有权解除合同。
3. 能力不足：工作表现不佳，无法胜任工作任务。
您可以采取的措施：
1. 要求说明理由：用人单位解除劳动合同时，您有权要求其说明解除的具体理由和依据。
2. 审查合法性：审查用人单位解除合同的理由是否合法、依据是否充分。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，比如争取一定的经济补偿。
4. 投诉或申请仲裁：如果认为用人单位解除合同不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
需要注意的是，在试用期内，用人单位解除劳动合同也需要遵循法律规定的程序和条件。
2024-07-20 15:31:24
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东道律所律师
盟
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。由于业绩不达标被辞退，其绩效考核标准应当经公示或已告知劳动者。用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿
2024-07-23 16:32:43
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诚勤团队律师
盟
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这个要分情况，若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。如果有疑问可以联系事务所，或者电话。
2024-07-25 14:59:47
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在试用期被解除劳动合同，劳动者有权要求单位说明辞退理由，若属于无过错辞退，劳动者有权要求单位提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若劳动者认为单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2024-07-19 20:54:34
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试用期被解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商变更合同内容，则用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2024-07-19 20:54:31
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如果劳动者认为单位在试用期解除劳动合同的行为违法，首先可以与单位沟通解决。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据支持自己的主张。
2024-07-19 20:53:57
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