工资少了1000多
更新时间：2024-07-19 20:53:01人浏览
问题描述：
工资少了1000多
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71768人 · 响应时间 平均4分钟内
仲裁和诉讼各有其特点。仲裁通常程序简便、时间较短，但仲裁裁决可能不具有强制执行力。诉讼程序较为繁琐，但判决具有强制执行力。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和需要来决定。
2024-07-19 19:34:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160123人 · 响应时间 平均1分钟内
在工资无故变少的情况下，您不能直接起诉公司。首先，您可以尝试与公司协商解决，若协商不成或公司拒绝改正，您应向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后您仍不满意，此时可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2024-07-19 19:34:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143834人 · 响应时间 平均2分钟内
向劳动行政部门举报时，您应准备相关证据，如工资单、银行转账记录等，证明工资确实变少。然后前往当地劳动行政部门提交举报材料，并说明情况。劳动行政部门将依法调查并责令公司改正。
2024-07-19 19:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
沟通一下，看他这个工资少了的具体原因是什么，看有没有一个合理的解释。如果说他有，那我们再根据这个理由再来核对。如果没有，那么就是它就相当于是仅凭他单方的一个说法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据劳动合同约定支付报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可以搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠发工资有下列解决途径：与用人单位进行协商；及时向劳动行政部门举报或者投诉；申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您是什么原因少发工资了呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
