面试之前同对方说明只要长期工,对放说是做长期,不是长期工,需要发工资吗?这种行为不发工资劳动法怎么判决
更新时间:2024-07-19 19:18:42人浏览
问题描述:
您好,我这边面试的时候,面试之前同对方说明只要长期工,对放说是做长期,而后试用三天后确定录用了,对方又说只能做一个月,不是长期工,所以最后没有录用她,需要发工资吗?这种行为不发工资劳动法怎么判决
3位律师解答
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应发工资。具体操作:1.收集证据,如试用期合同、工作记录等;2.与单位沟通,提出支付要求;3.若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉并提供证据;4.等待部门调查处理,或根据指引提起劳动仲裁。注意保留所有相关证据,以备后续使用。
2024-07-19 19:18:42
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您好,试用三天后未录用应发工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期属于劳动关系存续期间,即使未正式录用,单位也需支付工资。若拖欠或克扣,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿金。请及时处理,以免面临法律处罚。
2024-07-19 19:18:22
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针对此情况,常见处理方式有:1.与单位协商,要求支付试用期工资;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿,可直接提起仲裁;若希望快速解决,可先尝试协商或投诉。
2024-07-19 19:18:05
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