临时工没做满工期，但合同上写了没满工期扣两块合法吗
更新时间：2024-07-20 10:36:55人浏览
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临时工没做满工期，但合同上写了没满工期扣两块合法吗
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揭志文律师
盟
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用人单位不得因临时工未满合同期而扣除工资。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否做满合同期，用人单位都不应扣除其工资。d
2024-07-20 10:36:55
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常见处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑情况紧急程度、个人损失及与雇主的沟通情况。协商不成或情况紧急时，可及时投诉或仲裁。
2024-07-19 18:48:40
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不合法。具体操作：1.与雇主沟通，指出合同条款违法，要求正常支付工资。2.如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。3.准备相关证据，如合同、工时记录等，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-19 18:48:38
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不合法，不得扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。未及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
2024-07-19 18:48:25
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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法
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没有规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。法律依据：《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；
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