怀孕期间公司安排超出8小时工作制的工作，不加班完不成的情况下，公司可以强制开除孕期员工吗
更新时间：2024-07-19 22:26:58人浏览
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怀孕期间公司安排超出8小时工作制的工作，不加班完不成的情况下，公司可以强制开除孕期员工吗
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不可以。根据法律规定，公司应合理安排孕期员工的工作时间。如遇超时工作安排，员工可：1. 与公司沟通，要求调整工作时间；2. 如公司不配合，可保留证据向劳动仲裁部门投诉；3. 寻求法律援助，维护自身权益。务必确保处理方式合法合规，避免自身权益受损。
2024-07-19 18:03:12
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孕期员工面对超时工作安排，可以与公司沟通协商，要求调整工作时间或任务量。如公司不配合，可向劳动仲裁部门投诉，或寻求法律援助，保护自身合法权益。选择处理方式时应考虑个人情况和实际需要，权衡利弊。
2024-07-19 18:02:52
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公司不能强制开除孕期员工。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间，且不得因女职工怀孕而予以辞退。若公司违法开除孕期员工，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿。不及时处理此类违法行为，将导致员工权益受损，公司可能面临法律责任。
2024-07-19 18:02:43
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