底薪3300,每周工作5.5天,没有签合同,工作了十天半离职,他给我结算1100,合理吗
更新时间:2024-08-17 10:37:33人浏览
问题描述:
底薪3300,每周工作5.5天,没有签合同,工作了十天半离职,他给我结算1100,合理吗
6位律师解答
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不合理。依据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定,劳动者离职前应当和用人单位签订离职协议,其中应当明确劳动者的离职时间及离职补偿标
2024-07-20 10:34:28
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您可以先尝试与雇主协商,要求按照实际工作时间结算工资。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
2024-07-19 17:38:01
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不合理,根据《工资支付暂行规定》,未签合同的劳动者离职时,用人单位应一次付清工资。您工作了十天半,应得工资不止1100元,建议与雇主沟通或寻求法律援助。
2024-07-19 17:37:51
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不合理。处理方式如下:
1. 与雇主沟通,要求按实际工作日结算工资,提供工作记录作为证明。
2. 如沟通无果,收集证据如工作记录、聊天记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 仲裁不满意,可携带仲裁结果及相关证据向法院提起诉讼。
1. 与雇主沟通,要求按实际工作日结算工资,提供工作记录作为证明。
2. 如沟通无果,收集证据如工作记录、聊天记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 仲裁不满意,可携带仲裁结果及相关证据向法院提起诉讼。
2024-07-19 17:37:15
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不需要退工资,可以直接辞职
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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