底薪3300，每周工作5.5天，没有签合同，工作了十天半离职，他给我结算1100，合理吗
更新时间：2024-08-17 10:37:33人浏览
问题描述：
底薪3300，每周工作5.5天，没有签合同，工作了十天半离职，他给我结算1100，合理吗
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天习律所律师
盟
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不合理。依据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动者离职前应当和用人单位签订离职协议，其中应当明确劳动者的离职时间及离职补偿标
2024-07-20 10:34:28
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您可以先尝试与雇主协商，要求按照实际工作时间结算工资。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-07-19 17:38:01
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不合理，根据《工资支付暂行规定》，未签合同的劳动者离职时，用人单位应一次付清工资。您工作了十天半，应得工资不止1100元，建议与雇主沟通或寻求法律援助。
2024-07-19 17:37:51
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劳动纠纷律师团队
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不合理。处理方式如下：
1. 与雇主沟通，要求按实际工作日结算工资，提供工作记录作为证明。
2. 如沟通无果，收集证据如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 仲裁不满意，可携带仲裁结果及相关证据向法院提起诉讼。
1. 与雇主沟通，要求按实际工作日结算工资，提供工作记录作为证明。
2. 如沟通无果，收集证据如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 仲裁不满意，可携带仲裁结果及相关证据向法院提起诉讼。
2024-07-19 17:37:15
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才
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