我想咨询了解一下，在企业上班，安排了双休，扣了工资合不合法？
更新时间：2024-07-20 09:21:12人浏览
问题描述：
我想咨询了解一下，在企业上班，安排了双休，扣了工资合不合法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你所称的三倍工资指的是法定节假日上班吧？法定节假日上班后不得安排调休，应当按规定发给劳动报酬
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位遵守下列规定来安排加班才是合法的：出于生产经营的需要；与工会、劳动者协商达成一致；加班的时间不超过规定的限额；保障劳动者的身体健康；以及依法向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，去劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的可能性较大。具体可以咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班7天，如果没有特殊原因，或者每日超过三小时，当月累计超过三十六小时的，违法。如果用人单位不支付加班费的，也违法。单位因特殊原因要安排加班的，在保证劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工时不够扣工资,扣的是底薪的,违反劳动法;扣的是奖励工资的,不违法。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请仲裁解决纠纷。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询