每周工作时间超过44小时，然后后面的小时都是加班了，然后不给加班费
更新时间：2024-07-19 15:17:56人浏览
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每周工作时间超过44小时，然后后面的小时都是加班了，然后不给加班费
7位律师解答
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张玉律师
盟
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-19 15:13:31
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已帮助171721人 · 响应时间 平均5分钟内
计算加班工资时，首先需确定加班工资的基数，可以是劳动合同中约定的工资标准或集体合同中明确的工资标准。然后，根据加班时间，节假日加班支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%，休息日加班如不能补休则支付不低于200%的工资。日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
2024-07-19 14:22:43
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平台法律顾问团队
官方
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如果公司规定每周工作时间超过44小时，这并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，即使公司有规定，但如果超过了法定的工作时间限制，员工仍有权要求合理的休息和加班费。
2024-07-19 14:22:27
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已帮助147904人 · 响应时间 平均3分钟内
不能直接辞职并要求公司支付所有加班费。应先与公司协商，要求支付加班费。若公司拒绝，可通过法律途径维权，如申请调解、仲裁或提起诉讼。在维权过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以证明加班事实。
2024-07-19 14:22:20
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