辞职提前一周说行吗
更新时间：2024-07-19 17:13:17人浏览
问题描述：
辞职提前一周说行吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗
劳动者通常需提前一个月通知离职，但双方协商一致可提前。解除劳动合同需遵守法定条件和程序，违约辞职可能涉及赔偿。本文将详细解读合同规定与解除条件，帮助劳动者规避法
辞职
人浏览
对于辞职是否需要提前一个月的问题，答案并不是绝对的。如果与用人单位协商一致，可以立即办理离职手续；如果想单方面解除，应提前三十天书面通知用人单位。同时，根据法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定离职要提前一个月合法吗
离职要提前一个月通知公司吗？根据《劳动合同法》，答案是肯定的。本文详细解析了离职提前通知的法律规定、辞职程序及经济补偿、离职必经流程等，帮助你了解离职过程中的权
辞职
人浏览
你好，是试用期结束转正了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工要提前一个月吗
开除员工要提前一个月吗？接下来，我们将详细解析公司在解除劳动合同时的法定要求和员工权益保护，以及不同情形下的辞退规定。对此感兴趣的读者可以跟随法律快车小助手深入
解除劳动关系
人浏览
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
员工辞职是否需要提前一个月通知单位，可以直接走吗？公司能否因未提前通知而扣工资？本文将从法律角度解答这些问题，并为你提供法律快车平台的法律帮助服务，确保你的权益
辞职
人浏览
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天进行通知即可
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合法，离职要提前一个月是法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需要提前一个月申请吗
当劳动者因为某些原因想要辞职的时候，都是需要提前一个月提交离职申请书的，同时用人单位无权强制留住劳动者。那么离职需要提前一个月申请吗？为了帮助大家更好的了解相关
辞职
人浏览
离职要提前一个月是法律规定。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。根据相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
