做经理一个学期，现在公司要辞退我们，我们没有违反公司规定，这样情况有补偿吗
更新时间：2024-07-19 17:11:23人浏览
问题描述：
你还吕律师，我在一个学校食堂，做经理一个学期，现在公司要辞退我们，我们没有违反公司规定，这样情况有补偿吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
在您担任经理一个学期后，如果公司决定辞退您，且您并未违反公司规定，那么您是有权获得经济补偿的。具体的补偿标准会依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司的相关规章制度来确定。以下是根据相关法律法规和一般实践，可能适用于您的情况的补偿说明：
一、经济补偿的基本标准
经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿责任
如果公司违法辞退您，即没有合法的解雇理由或未遵循法定程序，那么公司需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议行动
核实公司解雇原因：首先，您需要核实公司解雇您的具体原因，确保自己没有违反公司规定。
查看劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于解雇和补偿的条款。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体补偿方案。
咨询法律专业人士：如果公司的补偿方案不符合法律法规或您的期望，您可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
保留证据：在整个过程中，保留好所有与解雇和补偿相关的证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等。
总之，如果公司没有合法的解雇理由且您没有违反公司规定，那么您是有权获得经济补偿的。具体的补偿标准将根据您的工作年限和月工资来确定。如果公司拒绝支付或支付金额不合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-07-19 16:42:10
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
学校食堂辞退员工时,赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定.具体赔偿情况需要根据辞退的原因来确定
2024-07-19 14:54:21
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
你好：
可以结合具体的案情等相关证据来索赔；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理
2024-07-19 17:11:23
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你好，满六十周岁，是没有补偿的了。
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您好可就补偿事宜进行咨询。
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没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法
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试用期职工如果是被辞退无过错性辞退的，用人单位需要补偿其半个月的工资；如果是被过错性辞退的，不用补偿；如果是被非法辞退的，则要赔偿其一个月的工资。法律依据：《中
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