我是暑假工，然后我只干了15天，我不想干了，但是老板的意思是得找个人顶替我不然不给工资
更新时间：2024-07-19 20:22:11人浏览
问题描述：
我是暑假工，然后我只干了15天，我不想干了，但是老板的意思是得找个人顶替我不然不给工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101488人 · 响应时间 平均2分钟内
如果老板以未提前通知为由拒绝支付工资，您可以指出根据《劳动合同法》的规定，员工有权在合理时间内通知雇主后离职，且不影响工资支付。若老板坚持不支付，您可以采取上述提到的投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
2024-07-19 14:08:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132971人 · 响应时间 平均1分钟内
如果找到顶替的人后老板仍不给工资，您可以选择以下方式：1. 保留所有与老板的沟通记录和证据；2. 委托律师发律师函催收；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如上述方法无效，可以考虑向法院提起诉讼。
2024-07-19 14:08:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134748人 · 响应时间 平均5分钟内
在没有签订劳动合同的情况下，您可以通过多种方式证明与老板的雇佣关系。例如，您可以提供与老板的聊天记录、工作照片、工作日志、同事的证言等。这些都可以作为雇佣关系的证据。如果老板仍然拒绝支付工资，您可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-19 14:08:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门反馈反馈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是没有法律依据的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板让我走人不给工资的，劳动者有以下两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察进行投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况是不合法的，用人单位要基于劳动者应有的报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
干多久，就应当发多久的工资，不行的话，可以投诉到劳动监察大队
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
还是以实际情况签署合同吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
