你好,如何让公司补缴前三个月社保
更新时间:2024-07-19 14:40:16人浏览
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你好,如何让公司补缴前三个月社保
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补缴社保的常见方式有:正常补缴、提供资料补缴、通过法律途径补缴。选择方式需考虑补缴时长、资料准备情况和与公司的协商结果。短期补缴可直接申报,长期需准备详细资料,如有争议,可诉诸法律。
2024-07-19 12:00:49
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可补缴。短期补缴:在首次缴纳社保时申报;长期补缴:提交工资表、账目等资料;法律途径:向劳动仲裁或法院申请,凭仲裁书或判决书补缴。
2024-07-19 12:00:39
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公司可以补缴前三个月社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,公司应在用工起30日内为员工办理社保登记。如未办理,社保机构将核定应缴社保费。如不及时补缴,公司可能面临法律风险和员工权益受损。
2024-07-19 12:00:13
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社保补缴手续按照下面的步骤进行:1、填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张;2、缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡
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可以向劳动监察大队投诉
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离职后如何处理社保问题?这主要取决于两个方面:一是是否找到新工作,二是个人对于社保的重视程度。若短期内能迅速进入新公司并签订工作合同,社保会自动由新公司负责续缴
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您好,单位没有给职工缴纳社会保险可以要求补缴,协商无果可以申请仲裁
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追缴社保不收费。操作如下:1.与单位协商,要求补缴社保并提供相关证明;2.若单位不配合,可向当地社保部门投诉并提供证据;3.必要时,可提起劳动仲裁或诉讼来维权。
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对公司欠缴社保的问题,应首先尝试与公司协商补缴。如协商无果,可投诉举报至劳动监察部门或社保中心,并提供相关证据,要求公司补缴并接受处罚。若仍无法解决,可申请劳动
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公司欠缴社保一个月,处理方式包括:首先尝试与公司协商解决;其次,如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,若情况严重,可提起诉讼。根据实际情况,选择
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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