在公司工作6年，未签劳动合同 未缴纳社保 这种离职怎么补偿
更新时间：2024-08-18 13:19:44人浏览
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在公司工作6年，未签劳动合同 未缴纳社保 这种离职怎么补偿
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您在公司工作6年，未签劳动合同且未缴纳社保，离职时有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，您可以获得经济补偿金，计算方式为离职前12个月应发工资额，每满一年补一个月。同时，您还可以要求单位补缴社保。若单位不予补偿或补缴，您可以通过法律途径维权。
2024-07-19 11:32:03
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您可以采取以下步骤处理：1. 收集证据，如工资单、工作证明等；2. 与单位沟通，提出经济补偿和补缴社保的要求；3. 若单位同意，签订书面协议并确保履行；4. 若单位不同意，准备相关材料申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 在法律程序中，积极举证并维护自己的合法权益。
2024-07-19 11:31:47
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与单位协商，要求经济补偿和补缴社保；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和单位的态度。若单位愿意协商解决，则首选协商；若单位拒绝或无法联系，则可以考虑法律途径。
2024-07-19 11:31:20
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