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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
2024-07-19 09:53:16
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法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。法律依据:《中华人民共和国电力法》 第四十四条 禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用;但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。 地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。
禁止供电企业在收取电费时,代收其他费用。
禁止供电企业在收取电费时,代收其他费用。
2024-07-19 09:52:20
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公司宿舍乱扣水电费违法。我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用,职工应当根据水电通知单进行缴费。公司宿舍乱扣水电费的职工可向电业局投诉,电业局乱扣水电费的可向物价局投诉。
法律依据:《电力法》第四十四条
禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用;但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。
禁止供电企业在收取电费时,代收其他费用。
《民法典》第六百五十四条
用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。用电人逾期不支付电费的,应当按照约定支付违约金。
经催告用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金的,供电人可以按照国家规定的程序中止供电。供电人依据前款规定中止供电的,应当事先通知用电人。
法律依据:《电力法》第四十四条
禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用;但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。
禁止供电企业在收取电费时,代收其他费用。
《民法典》第六百五十四条
用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。用电人逾期不支付电费的,应当按照约定支付违约金。
经催告用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金的,供电人可以按照国家规定的程序中止供电。供电人依据前款规定中止供电的,应当事先通知用电人。
2024-07-19 09:51:26
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您好:这是否合法需要看具体的情况。
如果在劳动合同或者工地的相关规定中,明确说明了工人需要自行承担宿舍空调电费,那么要求工人缴费就是合法的。
但如果没有这样
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无故克扣工资的,可以申请劳动仲裁
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![辞急工扣半个月工资合不合法](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/109000/1663476713890_1658365867364_220wh220.jpg)
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
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可以在合同中自行约定
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没有经济补偿吗?如有需要可随时沟通
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司不能随意扣除劳动者工资,若是被扣除的,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百
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法律分析:违反公司规定扣钱不合法,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代
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单位无故扣减工资的行为是违法的,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
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工厂克扣员工工资可以去劳动管理部门举报。当事人也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理,具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的
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6您好,请问劳动合同内容是怎么约定的
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