准备离职，但是老板不让，说盘点清才让离职，原来接店长时候没有交接店里货物，现在老板让盘点清
更新时间：2024-07-19 09:43:31人浏览
问题描述：
我在超市当店长，准备离职，但是老板不让，说盘点清才让离职，原来接店长时候没有交接店里货物，现在很多货物对不上，现在老板让盘点清，并说明货少的原因
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
您好，建议您向老板说明原因。如果你觉得老板的要求超出了你的职责范围或者不合理，可以向当地劳动监察部门反映相关情况
2024-07-19 09:43:31
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在这种情况下，不建议您直接走人。如果未经盘点擅自离职，可能会面临超市方面的追责，如被要求赔偿货物损失等。正确的做法是与超市沟通，尽快完成盘点，并保留相关证据。若超市无理拒绝，可寻求法律途径解决。
2024-07-19 08:23:53
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官方
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若盘点后发现货物确实少了，但并非您造成的，您可以通过以下方式证明自己的清白：1. 提供接店长时未进行货物交接的证据，如聊天记录、书面协议等；2. 列出在任职期间的库存管理和盘点记录，证明货物减少与您无关；3. 寻求同事或第三方证人作证，证明您的清白。
2024-07-19 08:23:49
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针对超市老板一直拖着不盘点的情况，首先，您应当保留所有与离职和盘点相关的沟通记录作为证据。其次，您可以向劳动行政部门投诉，请求其介入并要求超市在合理期限内完成盘点。若超市仍不配合，您可以依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-07-19 08:23:46
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