准备离职,但是老板不让,说盘点清才让离职,原来接店长时候没有交接店里货物,现在老板让盘点清
更新时间:2024-07-19 09:43:31人浏览
问题描述:
我在超市当店长,准备离职,但是老板不让,说盘点清才让离职,原来接店长时候没有交接店里货物,现在很多货物对不上,现在老板让盘点清,并说明货少的原因
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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盟
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您好,建议您向老板说明原因。如果你觉得老板的要求超出了你的职责范围或者不合理,可以向当地劳动监察部门反映相关情况
2024-07-19 09:43:31
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在这种情况下,不建议您直接走人。如果未经盘点擅自离职,可能会面临超市方面的追责,如被要求赔偿货物损失等。正确的做法是与超市沟通,尽快完成盘点,并保留相关证据。若超市无理拒绝,可寻求法律途径解决。
2024-07-19 08:23:53
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若盘点后发现货物确实少了,但并非您造成的,您可以通过以下方式证明自己的清白:1. 提供接店长时未进行货物交接的证据,如聊天记录、书面协议等;2. 列出在任职期间的库存管理和盘点记录,证明货物减少与您无关;3. 寻求同事或第三方证人作证,证明您的清白。
2024-07-19 08:23:49
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针对超市老板一直拖着不盘点的情况,首先,您应当保留所有与离职和盘点相关的沟通记录作为证据。其次,您可以向劳动行政部门投诉,请求其介入并要求超市在合理期限内完成盘点。若超市仍不配合,您可以依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
2024-07-19 08:23:46
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