是否可以申请最低工资标准,是不是可以申请离职补贴?还是按签订交社保合同那天算?
更新时间:2024-07-19 08:58:52人浏览
问题描述:
1.公司停产一年多了,每个周安排上三天班,工资扣除社保个人承担部分只有一千左右,是否可以申请最低工资标准,让公司补工资?
2.因公司九个月未来工资,提出离职,是不是可以申请离职补贴?
3.离职补贴是在公司工作一年,补一个月工资吗?工作年数计算,是按第一个天去公司上班那天算,还是按签订交社保合同那天算?后来工资有调整,这补一个月工资是按后来涨工资后的来算吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![牛振平律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20220424112454431_300wh300.jpg)
牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
可以申请补工资,对于未足额支付劳动报酬的可以申请被迫离职,离职补偿为n+1,即一年补一个月
2024-07-19 08:58:52
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