是否可以申请最低工资标准，是不是可以申请离职补贴？还是按签订交社保合同那天算？
更新时间：2024-07-19 08:58:52人浏览
问题描述：
1.公司停产一年多了，每个周安排上三天班，工资扣除社保个人承担部分只有一千左右，是否可以申请最低工资标准，让公司补工资？
2.因公司九个月未来工资，提出离职，是不是可以申请离职补贴？
3.离职补贴是在公司工作一年，补一个月工资吗？工作年数计算，是按第一个天去公司上班那天算，还是按签订交社保合同那天算？后来工资有调整，这补一个月工资是按后来涨工资后的来算吗？
1位律师解答
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牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
可以申请补工资，对于未足额支付劳动报酬的可以申请被迫离职，离职补偿为n+1，即一年补一个月
2024-07-19 08:58:52
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