工资事宜。重庆黔江区国企工作。公司工薪下隆30%。未经任何部门审批。只是开了内部会议。
更新时间：2024-07-19 09:10:20人浏览
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如果公司拒绝支付工资下降后的差额部分，您可以通过以下方式处理：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的权益和诉求。如果协商无果，您可以按照之前的建议，到劳动行政部门举报，或者直接申请仲裁。在仲裁或诉讼时，您有权要求公司支付差额部分，并可能获得额外的经济补偿金。请注意，这些操作都需要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
2024-07-19 05:24:03
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在申请仲裁或诉讼时，您需要准备以下材料：劳动合同、工资单、银行转账记录等证明您与公司存在劳动关系和工资支付情况的证据；公司降低工资的内部会议记录或通知等证明公司擅自降低工资的证据；以及其他可能支持您诉求的证据。请确保这些材料真实、完整，并妥善保存。
2024-07-19 05:23:33
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除了支付工资差额外，如果您因公司擅自降低工资而遭受了其他损失，如精神损失、名誉损失等，您可以尝试在仲裁或诉讼时一并提出。但请注意，这些损失的赔偿通常需要您提供相应的证据支持，且赔偿的金额和方式需根据具体情况和法律规定进行确定。
2024-07-19 05:23:31
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