在工厂上班 手指被机器压断筋了 怎么办?
更新时间:2024-07-19 15:06:01人浏览
问题描述:
在工厂上班 手指被机器压断筋了 怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![吴健弘律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20200521100217uarnvdiiyf8i950_300wh300.jpg)
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
2024-07-19 15:06:01
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助158149人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式有:1. 向单位提出工伤申请,由单位办理;2. 如单位不办理,可直接向社保行政部门申请;3. 寻求法律援助或咨询律师。选择哪种方式取决于单位的态度和效率,若单位积极配合,则首选单位办理;若单位推诿,建议直接申请或寻求法律帮助。
2024-07-19 00:40:58
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助96211人 · 响应时间 平均2分钟内
立即申请工伤认定。具体操作:1. 收集证据,如医疗证明、事故现场照片等;2. 填写工伤认定申请表,详细描述事故经过;3. 向单位或社保行政部门提交申请;4. 跟进申请进度,确保及时得到认定结果;5. 如遇困难,可咨询律师或法律援助机构。
2024-07-19 00:40:43
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助96324人 · 响应时间 平均4分钟内
您应尽快申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,单位应在事故发生30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请,您或您的近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。及时处理能确保您的工伤权益,如治疗费用报销、工伤待遇等。延迟处理可能影响您的权益。
2024-07-19 00:40:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退未收到工资时,可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的赔偿金。同时,根据情况的严重程度,您还可以选择协商、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
遭遇因上班时情绪问题而被辞退,我们应保持冷静并与雇主沟通。了解被辞退的具体原因后,尝试协商解决方案。若协商无果且认为权益受到侵害,务必收集证据向劳动仲裁机构申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
针对工厂辞退员工的情况,处理方式通常包括支付经济补偿金和协商解除劳动合同。在确定处理方式时,需要综合考虑员工的工作年限、劳动合同中的条款以及双方协商的结果。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好! 可以申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
您好,您可以先和工厂进行协商,协商不成可以向当地劳动监察部门反映相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
工伤后的处理方式包括申报工伤、保留证据并协商补偿。当面临工伤后不让上班的情况时,首先要确保及时申报工伤并妥善保留相关证据。同时,与用人单位协商补偿事宜是一个常见
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
被公司辞退后,您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律诉讼等路径。具体选择何种方式,应基于实际情况和证据的充分性来决策,以便最大程度地保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
在工厂工作决定离职时,如果面临工资未结清的问题,你需知晓你的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,你有权要求用人单位支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)