旷工扣了三天工资还罚款200合理吗？
更新时间：2024-07-19 09:58:56人浏览
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旷工扣了三天工资还罚款200合理吗？
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针对旷工行为，常见的法律处理方式包括扣除绩效工资、给予警告或记过等纪律处分。选择处理方式时应考虑公司规章制度、员工行为影响及法律法规要求。轻微的旷工可通过扣除绩效工资或奖金来处理，严重影响工作秩序的情况可采取更严厉的纪律处分。
2024-07-18 22:39:04
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旷工扣三天工资并罚款200元可能不合理。依据相关劳动法律法规，雇主在扣除员工工资时必须遵循公平公正原则。如果没有给公司造成实际损失或恶劣影响，仅凭旷工行为就进行重罚可能缺乏合理性。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
2024-07-18 22:39:00
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不合理。对于旷工行为，企业可依据规章制度适度扣除绩效工资或奖金，但不应过度惩罚。若规章制度过于苛刻，可能引发劳动纠纷。在实际操作中，应确保扣款依据充分且合理，避免违反公平公正原则。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024-07-18 22:38:26
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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看看单位制度规定，按规定办
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您好，违法的，旷工只能扣当天工资。你可以计算下实际工作时间，如果到时候工资没发够的，可以申请劳动仲裁解决。
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旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣
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你好！这个行为是不合法的
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单
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法律分析：1.旷工一天扣300是合法的2.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据：《中
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不合法，但有损失需要赔偿
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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
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