3月8号入职公司,公司约定3个月试用期 现在公司要辞退我 说还没转正不予赔偿
更新时间:2024-07-19 06:24:56人浏览
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3月8号入职公司,公司约定3个月试用期 现在公司要辞退我 说还没转正不予赔偿
1位律师解答
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您好,可以要求公司补偿的
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法律分析:试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一
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你好,这是看具体的案情判定的呢
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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证
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法律分析:试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
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法律分析:在试用期内被公司辞退有没有补偿,这个问题要分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补
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您好,您可以先跟公司协商,也可以向劳动监察大队投诉,亦可提起劳动仲裁
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试用期无理由辞退员工这样赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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试用期内辞退员工,若用人单位可以证明不符合录用条件的,不需要支付经济补偿金;若无法证明属于违反辞退,劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依
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员工在试用期内被辞退,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,没有补偿;如果没有上述情形,符合法定的应当支付经济补偿金的情形的,则有补偿。法律依据:《中
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