劳动合同上面要干满2个月没有干满要交违约金如果我中途不想干了用交吗
更新时间:2024-07-21 10:27:14人浏览
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劳动合同上面要干满2个月没有干满要交违约金如果我中途不想干了用交吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果单位和你签定培训协议,约定服务期的,提前解除可能需要赔偿培训费用。如果单位没有培训,单纯约定违约金,该约定违法法律规定,不具有法律效力。不必交纳。
2024-07-21 10:27:14
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中途不想干了,一般可选择与单位协商解除或支付违约金后解除。具体选择应基于合同内容、个人情况及与单位关系,权衡利弊后做出决定,并咨询专业律师确保合法性。
2024-07-18 20:51:21
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若劳动合同规定未干满2个月需交违约金,中途离职通常需要支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违规解除劳动合同,给单位造成损失,应承担赔偿责任。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
2024-07-18 20:50:57
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需交违约金。操作如下:1. 查看合同具体条款;2. 与用人单位沟通,了解离职流程及违约金数额;3. 如同意支付,按约定方式支付并保留凭证;4. 如有异议,寻求法律援助或协商解决。
2024-07-18 20:50:31
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这个是不合法的,你自己要想办法反诉
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你好!如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并与之签订了服务期协议,那么劳动者在服务期内无正当理由提前离职,需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
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干了一个月不干了一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,劳动者与用人单位
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不合法,可以保留相关证据材料进行劳动仲裁。
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合同违约金主要有约定违约金和法定违约金两种。法定违约金是有具体的法律规定的违约金,约定违约金是由合同当事人自行约定的违约金,自行约定的违约金一般不宜超过实际损失
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您入职签合同未满18周岁?
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