已经离职工资拖欠三个月怎么处理
更新时间:2024-07-25 09:32:14人浏览
问题描述:
已经离职工资拖欠三个月怎么处理
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2024-07-18 22:10:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
处理无劳动合同导致的欠薪问题,建议先友好协商。协商不成时,可转向劳动监察部门投诉,寻求行政支持。最后,如果问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资,可先确认劳动关系后协商补发。如协商不成,则向劳动局投诉并申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的可提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后工资被拖欠的情况,首先您可以向劳动行政部门进行举报,以迅速得到反馈和处理;若对处理结果不满意或情况紧急,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对法人拖欠工资的问题,劳动者应采取一系列措施。首先,与用人单位进行沟通协商,明确提出支付拖欠工资的要求;如果协商无果,可以进一步向当地劳动行政部门举报,让其介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到离职后被拖欠工资的问题,您可以首先向劳动行政部门进行举报,以迅速获得反馈和解决。若对处理结果不满意或情况紧急,您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁,以寻求更公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到三个月辞职怎么处理
劳动者入职不到三个月后想辞职的,必须按程序辞职,根据《劳动合同法》,要先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位。然后用
劳动法
人浏览
针对老板拖欠工资的情况,您可以选择以下几种途径解决:向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时,请考虑处理效率、成本以及证据充分性。若情况紧急或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对施工方拖欠工资的问题,工人可以采取多种常见处理方式。首先,尝试与用人单位协商解决问题;若协商无果,可以向劳动行政部门进行举报,通过电话或网络等途径进行;另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板拖欠七百工资的情况,首先要明确这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权要求企业按时足额支付工资。您可以向劳动监察部门反映情况,或者选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
宾馆拖欠员工工资是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益:一是与宾馆协商,要求立即支付工资;二是向当地的劳动行政部门投诉,寻求他们的帮助;三是如果协商和投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板拒付工资的情况,您首先应尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果,可以寻求相关调解组织的帮助。若调解也无法解决问题,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询