公司要解除劳动合同，赔偿n+1，但只按底薪赔偿，不是按前12个月的平均薪资
更新时间：2024-07-18 19:47:17人浏览
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公司要解除劳动合同，赔偿n+1，但只按底薪赔偿，不是按前12个月的平均薪资
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处理此类问题，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，要求合理赔偿；若不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁无果，再考虑法律途径。
2024-07-18 19:47:17
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公司解除劳动合同时，赔偿应按劳动者前12个月的平均工资计算，而非仅底薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司只按底薪赔偿，可能涉及违法解除劳动合同，会面临支付经济赔偿金的风险。
2024-07-18 19:47:16
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公司解除劳动合同时应全额赔偿。具体操作：1.与公司沟通，提出按前12个月平均工资赔偿的要求；2.准备相关证据，如工资单、劳动合同等；3.如公司不同意，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.仲裁无果，可委托律师提起诉讼。
2024-07-18 19:47:06
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