劳务派遣工在某单位工作试用期超6个月未签转正合同，被无故退劳务怎么办？
更新时间：2024-07-22 11:19:47人浏览
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劳务派遣工在某单位工作试用期超6个月未签转正合同，被无故退劳务怎么办？
7位律师解答
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张玉律师
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服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-18 22:01:10
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于奇生律师
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服务地区-江苏盐城·电话-185-5605-9896
如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任
2024-07-22 11:19:47
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您应首先保留相关证据，如工资单、工时记录等。若被无故退回，可尝试与单位协商，要求合理解释和补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复工作或获得赔偿。若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-07-18 19:07:40
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劳务派遣工试用期超6个月且未签转正合同而被无故退回，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据法律，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。若试用期超过法定时长且没有正当理由解雇员工，可能面临法律纠纷和赔偿责任。您应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
2024-07-18 19:07:35
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与劳务派遣单位和用工单位协商解决；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试协商，若协商无果再考虑仲裁或诉讼。
2024-07-18 19:07:24
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