如果我是做一休一做24小时，而且没有法定节假日，公司是不是违法
更新时间：2024-07-21 11:05:58人浏览
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如果我是做一休一做24小时，而且没有法定节假日，公司是不是违法
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若未经劳动行政部门批准，公司安排做一休一且工作时间超过法定时长，则涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，每周不超四十四小时。超时工作且没有法定节假日可能对员工健康造成不良影响，并导致公司面临法律风险和劳动纠纷。
2024-07-18 17:02:36
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若工作时间违法，员工可：1. 与公司协商，要求调整至合法工时；2. 向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 咨询律师，了解自己的权益并寻求法律援助；4. 若权益受损严重，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-18 17:02:36
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针对此情况，常见的法律处理方式包括：与公司协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体诉求和公司的态度。建议首先尝试与公司沟通，若无果，再考虑法律途径。
2024-07-18 17:02:33
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