您好武汉总公司在苏州成立一全资子公司，总公司人员部分工资要以劳务形势在苏州子公司发放，如何操作合理
更新时间：2024-07-19 09:16:48人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
总公司与员工应签订新的劳动合同，明确说明员工将在苏州子公司工作，并以劳务费的形式支付报酬。合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬结构、福利待遇等条款。
确认员工在苏州子公司的劳务关系，确保子公司与员工之间有合法的雇佣或劳务关系。子公司需要为员工在苏州办理个税申报和社会保险缴纳，根据苏州当地的税率和社保政策执行。劳务费可能需要按照劳务报酬所得进行个人所得税的预扣预缴。确保劳务费的支付标准符合当地最低工资标准和行业惯例，避免引发劳动争议。子公司需要设置合理的财务流程，包括工资发放、成本核算、发票管理等，确保财务合规。定期进行内部审计，确保所有操作符合税务和劳动法规，避免潜在的法律风险。
遵守两地的劳动法规，包括工作时间、休息休假、解雇和裁员等方面的法规
2024-07-19 09:16:48
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述，公司发放主体的变更将导致用人单位的主体发生变更的，但变更并非劳动者引起，系因用人单位所致，依照劳动合同法规定，工龄是连续计算的
2024-07-18 17:43:07
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