单位从去年10月起拖欠工资,向原单位申请离职未批,我该怎么快速离职
更新时间:2024-07-19 14:20:36人浏览
问题描述:
您好,我现在在事业单位合同制上班,单位从去年10月起拖欠工资,间断发放,截止目前发放从23年10月到24年2月70%工资,我现在考上事业编制,新单位要求报道时间内报道否则编制取消,向原单位申请离职未批,我该怎么快速离职
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
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你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
2024-07-19 00:41:43
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您可以依法单方面解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理,可能会影响您到新单位报道及编制的取得。
2024-07-18 16:08:02
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可快速离职。操作如下:1.与单位协商,达成一致后立即解除劳动合同;2.如协商不成,可书面通知单位,表明因单位拖欠工资,您依据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同,并要求经济补偿;3.保留相关证据,如工资发放记录、劳动合同等,以备后续维权之需。
2024-07-18 16:07:39
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常见的处理方式有:与单位协商解除劳动合同或提前三十日书面通知单位解除。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和时间紧迫性。如时间紧迫,可优先考虑与单位协商。
2024-07-18 16:07:38
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试用辞职公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据:《劳动
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你好,可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
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法律分析:用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律
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