单位从去年10月起拖欠工资，向原单位申请离职未批，我该怎么快速离职
更新时间：2024-07-19 14:20:36人浏览
问题描述：
您好，我现在在事业单位合同制上班，单位从去年10月起拖欠工资，间断发放，截止目前发放从23年10月到24年2月70%工资，我现在考上事业编制，新单位要求报道时间内报道否则编制取消，向原单位申请离职未批，我该怎么快速离职
5位律师解答
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李晓航律师
盟
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你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
2024-07-19 00:41:43
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您可以依法单方面解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，可能会影响您到新单位报道及编制的取得。
2024-07-18 16:08:02
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官方
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可快速离职。操作如下：1.与单位协商，达成一致后立即解除劳动合同；2.如协商不成，可书面通知单位，表明因单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同，并要求经济补偿；3.保留相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
2024-07-18 16:07:39
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常见的处理方式有：与单位协商解除劳动合同或提前三十日书面通知单位解除。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和时间紧迫性。如时间紧迫，可优先考虑与单位协商。
2024-07-18 16:07:38
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现在公司那边有没有给出具体回应
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