暑假工 试用期三天被开除 不结算工资
更新时间：2024-07-19 10:30:06人浏览
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暑假工 试用期三天被开除 不结算工资
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暑假工在试用期被开除，并不一定违反《中华人民共和国劳动法》的规定。试用期是双方互相了解、适应的过程，如果单位认为暑假工不符合录用条件，有权在试用期内解除劳动合同。但是，单位在解除劳动合同后，应当按照法律规定及时足额支付暑假工的工资。
2024-07-18 16:05:46
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试用期的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2024-07-18 16:05:27
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如果被开除且未支付工资，可以采取以下操作：1. 与单位协商，要求支付工资；2. 直接向当地的劳动监察部门投诉；3. 去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 也可直接到法院申请支付令。
2024-07-18 16:05:23
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可以搜集证据起诉要求支付工资。
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建议申请劳动仲裁
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劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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