合同无法继续履行，未协商一致解除无固定期限劳动合同，工资，是否违法解除？
更新时间：2024-07-18 18:17:52人浏览
问题描述：
公司以发生重大变故，合同无法继续履行，未协商一致解除无固定期限劳动合同，停缴社保，工资，是否违法解除？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国企无固定期限合同解除如何补偿
国企无固定期限合同解除如何补偿？本文将详细解析补偿计算、解除条件及法律依据三大要点，带您深入了解。有疑问吗？跟随法律小助手法律快车网，解答您的每一个困惑。
无固定期限劳动合同
人浏览
您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好具体什么情况需要深入了解才可以判断
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者依法解除合同，向用人单位寻求工资；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你的 问题的打电话咨询
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就解除合同问题咨询解答
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位不可以无故解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以解除无固定期限合同的情况：（1）用人单位与劳动者协商一致后，双方可以解除劳动合同。（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
