员工请一个月的事假，社保是否员工全额承担
更新时间：2024-07-18 11:53:36人浏览
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员工请一个月的事假，社保是否员工全额承担
3位律师解答
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员工请假，社保处理如下：1.如单位同意继续缴纳，员工和单位按原比例分摊；2.如协商确定，可根据请假原因、时间长短等调整分摊比例；3.如遇特殊情况，可申请暂停缴纳或降低缴纳基数，但需符合相关法规。具体操作请咨询当地社保部门。
2024-07-18 11:53:36
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员工请假时社保费用处理方式通常由单位继续缴纳或协商确定。选择继续缴纳可保持社保连续性，协商确定则需双方就费用分摊达成共识。建议根据实际情况选择合适方式，如有疑问，可咨询法律专业人士。
2024-07-18 11:53:33
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员工请假一个月，社保不应由员工全额承担，应由单位和员工共同承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，员工和单位需按社保缴纳基数共同承担社保费用。如单位违规要求员工全额承担，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024-07-18 11:53:08
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