在新公司工作9个月然后被解除劳动合同,有录音录像,但新公司只愿意赔偿一个月经济补偿金
更新时间:2024-07-18 14:18:41人浏览
问题描述:
我在原公司工作5年然后转到另一家公司,在新公司工作9个月然后被解除劳动合同,当初原公司口头承诺转过去福利工龄不变,有录音录像,工作地点没变,但新公司只愿意赔偿一个月经济补偿金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
根据中国的劳动法律法规,工龄合并的问题通常涉及到两个关键点:一是劳动合同的连续性,二是工龄的计算方式。如果原公司确实口头承诺了工龄连续计算,且有录音录像作为证据,这可能对你的权益主张有所帮助。然而,具体是否能够合并工龄,还需要看两家公司之间的关系以及当地的具体劳动政策。
关于解除劳动合同后的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司无故解除劳动合同,应当支付经济补偿金,计算方式是“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。这里的“本单位”通常指的是当前所在的公司,而不包括之前的公司。
2024-07-18 14:10:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![解除劳动合同经济补偿金月工资标准](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50098/1714452615728_500981478_220wh220.jpg)
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金,应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
公司解除劳动合同时,赔偿应按劳动者前12个月的平均工资计算,而非仅底薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司只按底薪赔偿,可能涉及违法解除劳动合同,会面临支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
你好,具体情况需要了解一下xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
您好,结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金,一般在工作办理交接时发放。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
你好,我是赵律师,建议收集证据依法申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
法律分析:根据我国法律规定,用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
试用期解除劳动关系的赔偿:如果公司的解除行为违法的,要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿;而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的,给予一个月工资的补偿,半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
试用期解除劳动关系的赔偿:如果公司的解除行为违法的,要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿;而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的,给予一个月工资的补偿,半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)