然后我是暑假工，有的时候超过了这个时间段也不算加班工资，那他的工资应该怎么发放才是合理的
更新时间：2024-07-18 13:53:11人浏览
问题描述：
签了一个合同，上面说要干满一年，否则工资就按当地最低工资算，然后我是暑假工，现在干了快一个月太累了，每天工作10个小时不间断，有的时候超过了这个时间段也不算加班工资，想要离职，那他的工资应该怎么发放才是合理的
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-18 07:14:45
咨询我
周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-07-18 09:13:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145228人 · 响应时间 平均1分钟内
离职时，应与公司协商工资结算方式。通常，暑假工工资应按实际工作时间和约定的工资标准进行结算。如遇争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。选择合适的处理方式需考虑个人情况、合同内容和公司态度。
2024-07-18 03:50:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191440人 · 响应时间 平均3分钟内
工资应正常发放。操作建议：1. 与公司人事或财务部门沟通，确认工资结算方式和时间；2. 保留工资条和出勤记录作为证据；3. 如遇不公正对待，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。
2024-07-18 03:50:31
咨询我
已帮助112242人 · 响应时间 平均1分钟内
工资应按实际出勤和约定正常发放。依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资是员工劳动所得，受法律保护，解除劳动合同时用人单位应一次性付清。若离职时工资被克扣或拖欠，可寻求法律援助，维护自身权益。
2024-07-18 03:50:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
加班费
人浏览
您好，如您情况描述，法定节假日加班的，劳动者可以要求公司支付三倍工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中，一年难免会有几天是需要加班的，加班基本上有两种情况，一种是劳动者自愿，另一种则为用工单位强制要求，那么加班费国家是怎么规定的？为了帮助大家更好
加班费
人浏览
你好，请问可以具体了解一下吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
一、员工加班工资怎么算1、员工加班工资计算如下：（1）用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬；（2）作时间超过或者少于8小时的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；如果劳动者在其他休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以打12333向劳动监察大队投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司有没有发放员工手册？有没有关于休假的相关约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以取得证据后去法院诉讼处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，休息日如果被安排上班的，可以要求加班工资解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
