我在试用期,差不多一个月了,我已经提前三天提离职,我与公司没有签订任何劳动合同或者协议
更新时间:2024-07-21 14:54:26人浏览
问题描述:
我在试用期,刚开始和公司谈好了尝试一下,差不多一个月了,我觉得太累了,下班回家都还在吹工作的事,我已经提前三天提离职,我与公司没有签订任何劳动合同或者协议,现在公司不让走,要求额我必须等他他招到下一个人为止
6位律师解答
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如果公司以你在试用期间表现不佳为由拒绝支付工资,你可以:1. 保留好所有工作记录,作为自己工作表现的证据。2. 与公司沟通,明确表达你对于工资支付的要求。3. 如公司坚持拒绝支付,你可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-07-17 23:39:08
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如果坚持离职但公司仍然不放人,你可以采取以下法律手段来维护自己的权益:首先,你可以向劳动监察大队投诉,他们会对公司的行为进行调查并采取相应的措施。其次,如果投诉无果,你可以申请劳动仲裁,要求确认你离职的合法性并要求公司支付你应得的工资。在此过程中,请注意收集和保存好与公司的沟通记录、工作交接记录等相关证据。
2024-07-17 23:39:01
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从法律角度看,如果你已经按照法律规定提前三天通知了公司并完成了工作交接,那么公司无权要求你支付违约金或赔偿损失。因为你们之间没有签订任何劳动合同或协议,且你已按法律程序提出离职。除非你有明确的违法行为给公司造成了损失,否则你不需要承担任何赔偿责任。
2024-07-17 23:38:49
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您好,提前一个月,您这个具体描述一下整个情况
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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您好,煜双律师团为您提供法律服务试用期一般是提前三天告知离职就可以了
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那就协议离职,要求经济补偿
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旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,被公司辞退属于过失性辞退,没有赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
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可以主张要求经济补偿的
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