签了三个月的实习合同
更新时间：2024-07-17 23:13:39人浏览
问题描述：
签了三个月的实习合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60940人 · 响应时间 平均2分钟内
如果实习期被无故辞退，首先要与用人单位沟通了解原因，如果认为辞退不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。但需注意，实习期并非劳动关系，可能无法直接适用《劳动合同法》的相关规定。
2024-07-17 23:13:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142216人 · 响应时间 平均5分钟内
实习合同中需要注意的关键条款包括实习期限、工作内容、工作地点、实习报酬、保密协议、知识产权归属等。特别要留意合同中是否包含实习期满后的就业意向或承诺，以及可能涉及的违约责任等内容。
2024-07-17 23:13:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182755人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期与实习期的区别在于，实习期通常为学校与企业合作的教育模式，不涉及劳动合同签订，学生不以劳动者身份参与工作；而试用期则是针对正式劳动者，双方需签订劳动合同，且劳动合同的期限有明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限直接相关。
2024-07-17 23:12:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
订单是否具有合同的法律效力
订单只要是符合法律规定的，就会具有合同的法律效力。订单的当事人应当是具有相应的民事行为能力的人员，并且订单的内容需要是真实的意思表示以及不得违反法律法规等。
其他合同知识
人浏览
除了劳动合同，实习生还可以与实习单位签订实习协议来保障自身权益。实习协议应明确双方的权利义务，如工作内容、实习期限、实习报酬、保密义务等。此外，实习生还可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你根据协议的约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订流程及管理办法
合同签订流程及管理办法是会对部门负责起草的参与进行谈判和签订，审核合同的真实性、合同风险等。合同签订注意事项是需要对合同内的标的、数量、质量等进行查看是否符合规
合同订立的程序
人浏览
试用期可提前3天通知单位离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您具体咨询的问题是？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
