员工无固定合同，公司收购并搬迁外市，需要从新签合同，员工可以要经济补偿吗？
更新时间：2024-07-18 16:49:15人浏览
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员工无固定合同，公司收购并搬迁外市，需要从新签合同，员工可以要经济补偿吗？
15位律师解答
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常见处理方式有协商解除并获经济补偿、继续履行合同或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、新工作条件及经济补偿等因素，权衡利弊后作出决策。
2024-07-17 23:11:20
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已帮助164682人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位搬迁属重大变化，员工不愿去新地，单位应解除合同并支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。
2024-07-17 23:11:10
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已帮助82972人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。若员工不愿去，可与单位协商解除劳动合同并获得经济补偿；若愿意，可要求单位提供必要支持继续履行原合同；若单位拒绝支付补偿，可提起劳动仲裁或诉讼维权。
2024-07-17 23:10:50
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