入职四年未签劳动合同可以起诉原单位么
更新时间：2024-07-18 11:45:25人浏览
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入职四年未签劳动合同可以起诉原单位么
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，可先尝试与单位沟通，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以节约时间和成本。
2024-07-17 21:07:08
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可以起诉原单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。四年未签劳动合同违反了法律规定，您可以向法院起诉，要求相应赔偿。如不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资、社保等。
2024-07-17 21:06:55
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可以。首先收集证明劳动关系的证据，如工资单、工作证等；其次，向法院提交起诉状，并附上相关证据；最后，等待法院开庭审理。如果证据充分，法院通常会支持劳动者的合法权益。另外，也可以考虑先与单位协商或申请劳动仲裁。
2024-07-17 21:06:33
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按照法律规定你需先申请劳动仲裁
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针对超过一个月未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要，综合考虑
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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一、怎么告公司没有签订劳动合同1、告公司没有签订劳动合同属于劳动纠纷，只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，
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您好，您可以去法院主张维护您的权益。
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告公司不签劳动合同的诉讼只要事实清楚、证据确实充分就可以赢。原告方必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与
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单位没签劳动合同，劳动者需要准备下列材料来起诉：1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书；2、双方当事人的一些身份信息；3、能够证明自己主张的一些证据性材料；4、
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