公司拖欠工资，没有签合同，拿提成是拿百分之六十，只发了600多，并且拖欠我的工资两天
更新时间：2024-07-18 10:56:13人浏览
问题描述：
公司拖欠工资，没有签合同，一开始说第一个月有5000保底，拿提成是拿百分之六十，但是我只上了7天班，这个月十五号发工资，只发了600多，并且拖欠我的工资两天，1200多他扣了我600多
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。如果劳动监察部门协调不成，或者您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-17 19:50:42
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申请劳动仲裁追回被拖欠的工资，首先需准备相关证据材料，如工资条、银行流水等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁庭受理并安排开庭。在仲裁庭上，您需充分阐述诉求和事实依据。仲裁裁决后，若对方不履行，可申请法院强制执行。
2024-07-17 19:50:40
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对于公司拖欠工资且没有签合同的情况，您完全可以通过法律途径追回工资。首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动监察部门协调不成，您还可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
2024-07-17 19:50:27
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你好，你要有证据证明你的月工资是6500元，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。
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你好，可以到劳动监察大队投诉处理。
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你好，那你现在主张什么呢
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您好，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
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您好未足额发放工资可以仲裁解除合同要求支付经济补偿金
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资，且没签合同，劳动者可以去单位当地的劳动局投诉；可以去调解组织申请调解；也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为，劳动者可以要求
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老板拖欠员工工资没签合同的处理方式是：协议优先；协商不成的可以申请劳动仲裁；仲裁不行的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付
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老板拖欠工资没签合同的处理方式是：首先，可以先行协商；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以提起诉讼。没签合同是需要进行劳动补偿的，没有签订劳动合同
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