暑假工，没签合同，说好早九晚九，工作十余天。干五休一，说不干了，老板说要提前15天，否则不给工资
更新时间：2024-07-17 18:49:39人浏览
问题描述：
暑假工，没签合同，说好早九晚九，干二休一，工作十余天。改成有时早八晚九，干五休一，说不干了，老板说要提前15天，否则不给工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68876人 · 响应时间 平均2分钟内
如果老板确实未支付工资，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集所有与你的工作和工资相关的证据，如工作记录、工作时间证明等。然后，前往当地劳动仲裁部门提交申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁部门将会对你的申请进行审查，并安排听证会。在听证会上，你需要向仲裁员说明情况，并提交相关证据。仲裁员会根据证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，但老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
2024-07-17 17:53:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149611人 · 响应时间 平均2分钟内
如果在申请劳动仲裁期间，老板突然支付了一部分工资，你仍应继续推进仲裁程序。因为老板支付部分工资可能只是暂时的妥协，而非完全履行支付义务。你可在仲裁过程中提出这一新情况，但仲裁结果仍可能基于你整个工资未支付的情况。
2024-07-17 17:53:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159548人 · 响应时间 平均3分钟内
为避免此类情况再次发生，建议你在工作前与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪资等关键条款。如遇到合同条款变更，务必要求用人单位以书面形式确认。同时，保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工时表等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2024-07-17 17:52:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
你想问什么问题能详细说明一下吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办？无合同工资如何维权？老板欠薪又该如何应对？本文详细解答，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施，助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
你好。可以去劳动局反映一下、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里干了几天不给工资可以申请劳动仲裁。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工干几天不发工资，可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询