外包单位签两个月试用合同，工作一个月无任何不符合岗位条件的情况，公司突然以经验与项目不符合为由开除
更新时间：2024-07-18 16:11:38人浏览
问题描述：
外包单位签两个月试用合同，工作一个月无任何不符合岗位条件的情况，且直系领导无负面评价的情况下，公司突然以经验与项目不符合为由开除
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陈玲律师
盟
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根据中国的《劳动法》，试用期也是受法律保护的。如果公司没有合理的解雇理由，你有权要求继续履行合同或者索赔。与公司的人力资源部门进行沟通，了解解雇的具体原因，并尝试协商解决方案，如延长试用期、调岗或其他补偿。如果公司坚持解雇且你认为不合理，可以提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-18 16:11:38
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如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果劳动仲裁委员会支持员工的请求，但公司仍不支付，员工可以向法院申请强制执行。
2024-07-17 17:34:56
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司开除员工时，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果是员工严重违反公司规章制度等原因，则无需提前通知。
2024-07-17 17:34:49
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如果公司违法解除合同，员工首先可以与公司协商，要求支付经济赔偿金。如协商无果，员工可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金一般为2个月工资。
2024-07-17 17:34:19
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