孕期因为旷工被辞退，想劳动仲裁
更新时间：2024-07-18 12:04:19人浏览
问题描述：
孕期因为旷工被辞退，想劳动仲裁
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156482人 · 响应时间 平均4分钟内
如认为公司辞退决定不合理，首先可与公司协商沟通。若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系或支付赔偿金。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
2024-07-17 15:46:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163826人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、调解或裁决等环节。在提交申请时，需要准备相关证据材料。仲裁庭受理后，会组织双方开庭审理，进行调解或作出裁决。如对裁决结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-07-17 15:46:08
咨询我
已帮助101277人 · 响应时间 平均2分钟内
孕期旷工被辞退后，是否能获得补偿主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司能证明有相关规章且事先告知员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。但如果在哺乳期内无任何过错被无故辞退，则属于违法行为，有权要求公司支付赔偿金。
2024-07-17 15:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效
如果孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效的，一般不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但可以通过协商、申请调解、向劳动局投诉等方式来维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，
劳动法
人浏览
公司因员工怀孕而劝退的，员工可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以怀孕为理由辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先沟通，同时保留好起诉权
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
对劳动仲裁办理期限的规定包括有仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂需要延长审理期限的，经过仲裁委员会主任的批准后，可
劳动仲裁争议
人浏览
