在工作室上班,面试官说试用期一个月,上两三天不结工资,两天后老板要辞退你,该不该给你结工资
更新时间:2024-08-16 15:16:03人浏览
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在工作室上班,面试官说试用期一个月,上两三天不结工资,两天后老板要辞退你,该不该给你结工资
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对此类情况,常见的处理方式有:1. 直接与雇主沟通协商;2. 向劳动行政部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果和你的个人情况。若沟通无果,可选择投诉或仲裁。
2024-07-17 15:27:48
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应该结工资。具体操作:1. 与雇主沟通,要求支付应得工资;2. 若沟通无果,可向当地劳动行政部门提交投诉,附上相关证据;3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-17 15:27:44
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应该给你结工资。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时支付劳动报酬的,劳动者有权要求支付,并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理,用人单位可能面临支付应付金额的50%~100%的赔偿金。
2024-07-17 15:27:35
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊期限,用于双方互相了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
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你好,可以申请劳动仲裁
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对不发工资的,辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪。若是以上都不行的话,可以去法院起诉。
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你好!建议同用人单位协商处理
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您好根据您的描述算工资应该支付
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没有 建议积极争取 需要支付工资的
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去当地劳动监察大队投诉举报一下
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你好,不合理可以仲裁的,可以后先调解
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法律分析:试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请
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